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No es de extrañar que la industria de la gorras dc shoes construcción tenga una de las tasas de lesiones más altas para los trabajadores. Todos los días, estos constructores constantemente trabajan con máquinas peligrosas, equipos pesados, escaleras empinadas y andamios peligrosos. Además de estas operaciones de alto riesgo, a veces los trabajadores no reciben la capacitación adecuada y las condiciones climáticas peligrosas aumentan las posibilidades de accidentes. Incluso los trabajadores más hábiles cometen errores de vez en cuando, y estos errores pueden tener consecuencias devastadoras.

Esta compensación permite a los trabajadores hospitalizados ganar salarios perdidos y obtener el tratamiento que necesitan para sanar. Las leyes de compensación varían en todos los Estados: la mayoría de las leyes prevén gorras deadline la recuperación a corto y largo plazo y la atención de lesiones o pérdida de una parte del cuerpo. Algunas leyes prevén servicios de curación como terapia física o incluso capacitación para otro trabajo que un empleado lesionado podría trabajar en lugar de regresar a trabajos de construcción. Para accidentes donde no hay una sola persona o entidad a quien culpar, la compensación del trabajador puede ser una opción viable para un empleado lesionado. Para todos aquellos otros accidentes que ocurren debido a la supervisión, confusión y negligencia, consulte a un abogado de accidentes de construcción para obtener asesoramiento profesional sobre cómo obtener una compensación por su pérdida.

Usted sabe la importancia de tener sus asuntos legales en orden, pero no hay suficientes horas en el día para hacerlo todo, o tal vez no hay suficiente dinero para pagarle a un profesional que se encargue de estos asuntos. Muchos empresarios y propietarios de negocios enfrentan este desafío. Pero es crucial abordar ciertas preocupaciones legales para que pueda continuar en el negocio y hacerlo con éxito. Aquí hay algunas preocupaciones que necesita saber y abordar ... ¡ahora mismo! Esta no es una lista exhaustiva, y es posible que no todas se apliquen a usted, pero son cuestiones generales que deben tenerse en cuenta. 1. Elegir la estructura empresarial correcta. Existen gorras huf cuatro (4) estructuras básicas: el propietario único, sociedad general, corporación y compañía de responsabilidad limitada (LLC).

También considere los acuerdos que prohíben a los consultores o empleados competir contra el negocio y / o solicitar agentes o empleados del negocio (o incluir tales disposiciones en un acuerdo existente de consultoría o empleo). Sin un acuerdo o disposición de no competencia o no solicitación, el abuso podría perder una gran cantidad de negocios para alguien que ha adquirido conocimiento de su negocio y de la industria específica y luego arrebató sus clientes y empleados / agentes de confianza. 5. Trabajo y empleo.